Cómo Explicar En Una Entrevista Por Qué Dejó Su Trabajo Anterior

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Cómo Explicar En Una Entrevista Por Qué Dejó Su Trabajo Anterior
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Video: SERIE: Preguntas en la Entrevista de Trabajo \"¿Por qué dejaste tú trabajo anterior?\" 2022, Diciembre
Anonim

Cuando vaya a una entrevista en busca de un nuevo trabajo, debe prepararse seriamente para una de las preguntas importantes: ¿cuáles fueron sus razones para dejar su trabajo anterior o por qué quiere dejar la empresa para la que todavía trabaja? En teoría, no hay nada difícil aquí; por lo general, comprende con bastante claridad por qué quiere seguir adelante, pero de hecho, una respuesta precipitada puede privar al contrato deseado.

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"Estaría en el cielo"

Los especialistas en recursos humanos definitivamente prestarán atención a cómo respondes sobre el jefe y la empresa para la que trabajaste (o estás trabajando) en general, notarán que criticas en la cultura corporativa. En función de sus respuestas, sacarán conclusiones, a veces correctas y otras no, de lo bien que puede adaptarse a las nuevas condiciones si lo contratan.

Puede improvisar con sinceridad, pero es mucho mejor, independientemente de sus verdaderos sentimientos por los empleadores anteriores, formular respuestas con anticipación que no perjudiquen sus posibilidades de obtener un nuevo puesto. A continuación se muestran seis de las razones más comunes por las que las personas renuncian a sus trabajos, junto con consejos detallados sobre cómo explicarlas en una entrevista.

Tu jefe era simplemente insoportable

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"Miles de millones"

Los entrevistadores saben que el mundo está lleno de jefes terribles y que es una buena excusa para buscar en otra parte. El problema es que no lo conocen lo suficiente como para creer que su evaluación es objetiva. Si critica a su jefe en una entrevista hasta hacerlos pedazos, pensará correctamente en el otro lado de la historia: podría haber creado problemas en las relaciones con el jefe.

Además, una regla tácita de las entrevistas es nunca criticar a los ex empleadores; se considera inmodesto y poco profesional. La mayoría de los entrevistadores preferirán dejar su currículum a un lado si menciona a un mal líder, incluso si es cierto.

En definitiva, aunque salga del trabajo por culpa del jefe, es mejor dar una respuesta que no le concierna. Diga que está "listo para nuevos desafíos" o "entusiasmado con este trabajo porque … (agregue lo que desee)". Un punto importante: estas respuestas no funcionarán si solo trabajó en el puesto anterior durante unos meses, ya que los entrevistadores pueden dudar de que esté interesado en el trabajo continuo y la dedicación.

Te cortaron

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"Frase"

Esto significa que no ha sido despedido por razones de rendimiento y no necesita andar por las ramas para explicar la situación. Las contracciones son normales (aunque tristes) y no hay nada de qué avergonzarse. Responde de manera muy simple y clara: "La empresa se vio obligada a recortar el fondo de sueldos, y mi puesto fue uno de los que cayeron en el recorte".

Sin embargo, si puede compartir más detalles, será a su favor. Los entrevistadores seguramente estarán interesados ​​en el motivo de su despido y no en algunos de sus colegas. Contextos como "cortaron a todos los que fueron contratados el año pasado" o "cortaron a todo el equipo del proyecto" sin nombre " enfatizarán que la decisión no se basó en los resultados de su trabajo.

Te despidieron

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"Buenos dias"

Si ha sido despedido, puede ser tentador intentar ocultarlo, lo cual es fundamentalmente incorrecto. ¿Cuál es el punto de hacer trampa diciendo que se fue voluntariamente cuando un gerente de recursos humanos puede descubrir fácilmente la verdad contactando a un antiguo empleador?

A veces, los solicitantes de empleo piden simpatía al dar explicaciones detalladas de las razones y circunstancias del despido. Esta estrategia también es incorrecta: corres el riesgo de provocar reacciones negativas, porque lo más probable es que llenes el monólogo de excusas y críticas a quien te despidió.

Por lo general, solo se necesitan unas pocas oraciones para explicar lo sucedido. Por ejemplo: “De hecho me preguntaron. La cuestión es que acepté un trabajo que requería algunas habilidades de diseño bastante avanzadas, que honestamente no tengo. Pensé que podría ganar experiencia rápidamente, pero subestimé cuánto necesitaba aprender. Al final, se ofrecieron a irse, y me sentí aliviado de volver a editar y hasta ahora estoy trabajando como autónomo ".

Sabes, este no es el fin del mundo. Mucha gente es despedida y vuelve a encontrar trabajo. La sal está en tu forma de hablar de ello: de forma concisa, tranquila y sin excusas.

Estabas mal pagado

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"Aprendiz"

Algunos entrenadores le aconsejan que nunca mencione el dinero como una razón para dejar su trabajo, pero si está realmente mal pagado y esa es la razón principal para buscar un nuevo trabajo, está bien decir la verdad.

Por ejemplo: “Me gusta el trabajo que hago, pero durante mucho tiempo la empresa ha estado trabajando al borde de los recursos presupuestarios y nuestros salarios no coinciden con los competitivos. He aprendido mucho y estoy haciendo un gran trabajo, pero quiero aumentar mis ingresos de acuerdo con mi nivel profesional ".

También es una buena idea mencionar la falta de bonificaciones como el seguro médico. Cualquier entrevistador sensato considerará esto como una motivación práctica.

No te gustó el trabajo

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"El diablo viste de Prada"

Aquí es donde ser honesto es lo mejor para ti, porque si no te gustan los objetivos de tu trabajo, ser honesto puede ayudarte a evitar trabajos que quizás no te gusten por razones similares.

Lo principal no es solo indicar lo que no le conviene, sino también admitir lo que quiere hacer. Por ejemplo: "Mi función requería resolver problemas de marketing, mientras que siempre quise investigar". O: "Estaba en viajes de negocios el 75% de mi tiempo de trabajo y me gustaría conseguir un asiento con menos viajes".

No estás imbuido del ambiente de la empresa

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"El lobo de Wall Street"

El truco aquí es encontrar un lenguaje que resuma la situación en pocas palabras (para que no sienta que está sumido en la negatividad) y entregar la información sin juzgar. Por ejemplo: "Estoy acostumbrado a las organizaciones pequeñas, donde hay más oportunidades de rápido avance y emprendimiento, y aunque las grandes empresas tienen muchas ventajas, me di cuenta de que me lo estaba perdiendo".

U otra opción que confirma tu potencial como jugador en equipo, que es apreciada por muchos empleadores: “La cultura de la empresa es realmente importante para mí, y me di cuenta de que quiero trabajar en una empresa orientada al equipo con un gran potencial de colaboración.. Me gusta este enfoque, pero también estoy seguro de que hace que el trabajo sea más eficiente ".

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