Cómo Prepararse Para Una Entrevista: Una Guía De Seis Consejos

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Video: Cómo PREPARARTE para una ENTREVISTA de TRABAJO Exitosa: Trucos, Errores, Preguntas y Respuestas 2022, Diciembre
Anonim

Una entrevista con un posible empleador o representante de recursos humanos es un evento tan agradable como los exámenes. Y dado que ambos ocurren inevitablemente en la vida, me gustaría superarlos lo más rápido posible y no sin un propósito, lo cual no siempre es posible. No obstante, según las estadísticas de las agencias de contratación, el éxito de las entrevistas se dispara, vale la pena que los solicitantes de empleo muestren diligencia en la preparación. También para mí, el descubrimiento de América. De hecho, estoy convencido de que debes prepararte el doble de lo que piensas.

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Sí, te llevará más de cinco minutos, pero ahorrarás tiempo y molestias, aumentando las posibilidades de conseguir un trabajo sin largas andanzas. A continuación se ofrecen algunos consejos prácticos que le ayudarán a lucir seguro y a convencer a los directores de recursos humanos de que tomen una decisión a su favor.

1. Dedique tiempo a investigar el sitio web del empleador

El primer paso es leer la información sobre la empresa, sus clientes, productos o servicios. Su objetivo no es solo averiguar qué está haciendo una organización en particular, sino comprender qué impresión produce este negocio en el mercado. De hecho, pueden hacer exactamente lo mismo que un centenar de otras empresas similares, pero se hará una idea de lo que (esperan) las distingue de la competencia.

Si esta comprensión se refleja en la entrevista, parecerá que entendió la esencia de la marca, que siempre es atractiva para el entrevistador. Además, cuanto más comprenda el contexto en el que operan, mejor podrá adaptar sus respuestas.

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2. Lea atentamente los requisitos para el solicitante

Tómese el tiempo para revisar la oferta de trabajo línea por línea y considere cómo su experiencia puede ayudarlo a tener éxito en su nuevo puesto. Mejor aún, trate de encontrar 4-5 ejemplos de su experiencia laboral para las habilidades críticas solicitadas; serán útiles como evidencia sólida de que simplemente está hecho para el puesto.

La mención de una experiencia relevante siempre causa una impresión positiva: hable sobre cómo enfrentó problemas similares y los manejó para que la otra persona pueda imaginar cómo puede actuar, qué ha logrado y por qué es bueno en lo que puede hacer..

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3. Practique respondiendo en voz alta las preguntas previstas

Es casi seguro que escuche: "¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?", "¿Qué es exactamente lo que lo atrae de esta vacante?", "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?", "¿Qué experiencia tiene en … (complete los elementos de la lista de requisitos de puestos)? ". Puede buscar en Google otras preguntas estándar, así como las respuestas a ellas.

No seas perezoso, piensa bien lo que dices. Es decir, no solo imagine algunos bocetos vagos, sino que cree oraciones completas y practique diciéndolas en voz alta. Puede sonar ridículo, pero hay algo en el proceso que cataloga las respuestas correctas en el cerebro de tal manera que es más fácil activarlas en el momento adecuado de la entrevista. Además, practicar con anticipación tiene un gran impacto en la confianza que tiene en una conversación, porque no tiene que apresurarse en ideas y frases.

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4. Prepárese para momentos "incómodos"

A veces, a los solicitantes de empleo les preocupa que surja un tema incómodo durante la entrevista, por ejemplo, la cuestión del despido o qué tipo de salario desea. Al evitar siquiera pensar en ello (no está claro por qué, pero puede suceder cualquier cosa), puede ignorar la preparación de una respuesta a una pregunta no deseada, esperando secretamente que pueda evitarse. Y esto, perdón, es un jardín de infancia, aquí hay que dejar de lado el sentimentalismo y encender la lógica, porque si surge un tema aterrador, la conversación corre el riesgo de desviarse.

A medida que supere el pánico sin sentido, convénzase de que se le preguntará acerca de lo que le teme y cree un plan sobre cómo lidiar con ello. Luego, nuevamente, practique la respuesta en voz alta, una y otra vez hasta que se sienta cómodo. (Si le da vergüenza hablar sobre el despido o sobre otras razones para dejar su trabajo anterior, ya le hemos dado algunos consejos sobre cómo salir de esta situación).

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5. Considere qué preguntar

 Al final de la entrevista, el entrevistador probablemente le preguntará qué preguntas tiene para él. Contrariamente a la creencia popular, esto no significa que se le ofrezca más tiempo para mostrar su inteligencia y logros. Claro, es aconsejable pensar en cómo estas preguntas afectarán la experiencia en general, pero por ahora, la clave es obtener información para saber si realmente quieres el trabajo. Un punto importante, ¿no? Se trata de lo que quieres saber presentándote en esta posición cinco días a la semana durante los próximos meses, y preferiblemente años.

Ejemplos de preguntas: "¿Qué dificultades se pueden esperar en este puesto?", "¿Cuánto tiempo ha ocupado el empleado anterior en este puesto?", "¿Podría describir un día de trabajo estándar?", "¿Qué le gusta de trabajar aquí?" Puede anotarlos de antemano en un cuaderno o en un teléfono inteligente; es bastante normal mirar las notas tomadas con anticipación, esto solo delata la diligencia de su preparación.

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6. Ponte en el estado de ánimo adecuado

 Si está nervioso antes de la entrevista, considere que el empleador ya leyó su currículum y lo más probable es que piense que está lo suficientemente calificado. La entrevista simplemente no habría tenido lugar si no se lo considerara un candidato adecuado.

Alternativamente, imagine que la entrevista es casi una reunión de negocios. Imagínese cómo llevaría a cabo una conversación con un socio o cliente, persuadiéndolo de cooperar con usted, cómo describiría su experiencia, pregunte sobre las tareas que deben completarse. De hecho, este es un escenario muy similar: tanto usted como su jefe potencial están tratando de averiguar si tiene sentido trabajar juntos, y pensando que están hablando desde una posición igual, se preocuparán menos.

La verdad es que no hay entrevistas perfectas y no debes esforzarte por conseguirlas. Su objetivo es tener confianza y ser competente explicando por qué tendrá éxito en un puesto determinado y qué quiere / puede hacer día tras día. Y si todavía tiemblas como una hoja frente a la puerta del departamento de recursos humanos, finge que ya sabes que no conseguirás el trabajo; a veces, reducir tu ritmo te ayuda a relajarte y recuperar tu espíritu de lucha.

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