¿Quién eres, X, Y o Z? En 1991, el economista estadounidense Neil Howe y el historiador William Strauss decidieron unir a todas las personas en grandes grupos de edad con intereses, hábitos y objetivos de vida similares. Las “X” en Rusia son aquellas cuya fecha de nacimiento cayó en el período de 1963 a 1983; Los "igreki" o "Millennials", respectivamente, nacieron antes de la década de 2000; y la "Generación Z", o "Generación Patria", nació en el nuevo milenio. Y, por supuesto, cada uno de nosotros, nos guste o no, tiene que resolver una ecuación con estas variables en el camino hacia una carrera exitosa y un buen salario.
Si hoy la "Generación Z" se está preparando para los exámenes finales y está eligiendo su propio camino en la vida, entonces los "juegos" dinámicos ya están de moda entre los reclutadores, sus gustos y carácter son cuidadosamente estudiados por los empleadores. Por ejemplo, investigadores de la agencia de contratación más grande Hays señalan: “La población de Rusia se está reduciendo, lo que aumenta la presión sobre la generación más joven, que se ve obligada a asumir posiciones de liderazgo y liderazgo. Es muy posible que el país esté al borde de un punto de inflexión cuando simplemente necesita grandes cambios. En un momento así, es especialmente interesante ser parte de la 'generación Y' en Rusia ".
“Hoy puede hacer una carrera exitosa a cualquier edad”, dice Irina Baranova, socia gerente de NGRS, líder en el mercado de contratación de Rusia. - Para los cazatalentos, todo depende del puesto para el que estemos buscando candidato. Por ejemplo, muchas personas prefieren realmente invitar a un trabajador joven a un puesto de partida, que pueda ser capacitado, "afilado" para realizar las tareas necesarias. Y, digamos, un especialista de 35 años es, en la mayoría de los casos, una persona establecida con su propia comprensión del tema, que ya está buscando capitalizar sus conocimientos y habilidades. Pero lo principal que tiene valor en cualquier candidato es la energía vital que invierte en su negocio, las ganas de ofrecer algo nuevo, cambiar lo que no le gusta y seguir adelante. Incluso si le faltan algunas cualidades profesionales o no encaja en el grupo de edad,la pasión gana a cualquier empleador. El exitoso y el mejor no es el que es más joven o más experimentado, sino el que hace lo que ama y lo que le apasiona sinceramente ".
El renombrado empresario Jack Ma, creador de la plataforma comercial Alibab y el hombre más rico de China con una fortuna de más de $ 30 mil millones, compartió en su conferencia consejos sobre cómo construir mejor una carrera en cada etapa de su vida.
Menores de 20: estudio y pasante
El propio Jack Ma no tuvo suerte con sus estudios: durante la Revolución Cultural China, intentó dos veces ir a la universidad y apenas consiguió ingresar a un instituto de formación de profesores. Sin embargo, dejándose llevar por el idioma inglés, lo aprendió prácticamente por su cuenta, e incluso abrió una agencia de traducción. Hoy en día, un diploma de una universidad de prestigio es una ventaja definitiva para comenzar una carrera, pero cualquier experiencia práctica que ya haya adquirido no será menos importante para un empleador. Trabajo voluntario, pasantías de verano, participación en proyectos de estudiantes y programas internacionales: todo esto aumentará sus posibilidades durante la entrevista. Y prepárate: para hacer una carrera exitosa en el mundo moderno, tendrás que seguir aprendiendo en el futuro.
20-30 años: encuentra un líder brillante
A esta edad, mientras todavía no tiene obligaciones familiares serias, puede arriesgarse y probar suerte en el espíritu empresarial, crear una startup o elegir una carrera en una empresa existente. Trabajar en una gran empresa puede proporcionar información sobre cómo operan las principales estructuras y ascensos profesionales de su industria. Sin embargo, Jack Ma considera especialmente interesante la experiencia de las pequeñas empresas, aquellas en las que se esfuerzan por dominar nuevas áreas de mercado, inventar soluciones e intentar mirar hacia el futuro. En su opinión, es aquí donde hay más oportunidades de conocer a un líder fuerte, no solo a un jefe, sino a un profesional brillante y sin estándares que le abrirá horizontes y lo ayudará a ver nuevos caminos. De cualquier manera, es mejor dedicar el tiempo entre 20 y 30 años a experimentos ambiciosos, sin dudar en probar, correr riesgos,experimentar el fracaso y empezar de nuevo. “Cada error que comete puede registrarse en la columna de sus ingresos”, dice Jack Ma.
30-40 años: trabaja por ti mismo
Incluso si eres un empleado a tiempo completo en una gran empresa, durante este período trabajas exclusivamente por tu propio bien: para convertirte en un mejor profesional, para crear una vida mejor para ti. Quizás este sea el mejor momento para iniciar su propio negocio: tiene ideas y la energía necesaria, así como conocimiento del mercado, conexiones comerciales y suficiente experiencia profesional. Si eliges esta opción, te será útil que te encargues de crear el colchón financiero y la base de clientes necesarios con antelación, para obtener un título de MBA (si aún no lo tienes) o el asesoramiento experto de un coach empresarial. Otra oportunidad es actualizar tus competencias, monitorear constantemente las vacantes interesantes en otras empresas y realizar entrevistas para no perder tu oportunidad (tu departamento de RR. HH. no debe estar informado sobre esto). En cualquier caso, no olvides:ahora solo trabajas para ti, incluso si tienes un buen jefe.
40-50 años: concéntrate en lo que eres bueno
Cuantas más obligaciones profesionales y familiares tengamos, menos queremos arriesgar lo que hemos logrado. Esta década debe dedicarse a fortalecer aún más su posición, aprovechar al máximo sus competencias y obtener un resultado digno. Por supuesto, a cualquier edad puedes encontrar talentos no revelados en ti mismo, pero si en esta etapa quieres cambiar de carrera, prepárate para trabajar seriamente en ti mismo y dar un paso atrás por un tiempo, tanto en términos de posición como en términos de ingresos. En cualquier caso, deberá confiar en sus mayores fortalezas, mantenerse motivado y creer firmemente en el éxito.
50+: trabaja con los jóvenes
Ese es exactamente el consejo del multimillonario Jack Ma, de 52 años, que todavía se inspira en las ideas y el entusiasmo de las generaciones más jóvenes. Está convencido: apoyar lo nuevo, invertir en lo que se está desarrollando, este secreto del éxito sigue funcionando a cualquier edad.
Foto: ROCÍO RAMOS