Me pregunto si usted (como muchas otras personas) ha pedido un aumento de salario durante mucho tiempo o nunca, entonces ¿por qué? No se acepta avergonzarse de las quejas por la falta de ingresos, pero ¿es de mala educación insinuar un aumento? Mientras tanto, hablar de aumentar los salarios es una parte normal del proceso de trabajo, y si lo evitas por míticos inconvenientes que solo existen en tu cabeza, entonces estás renunciando deliberadamente al dinero.
Al explicar su excesiva modestia, los trabajadores honestos a menudo dicen que a) les da vergüenza iniciar un diálogo de este tipo, b) de repente la solicitud no estará en el cajero, c) no quieren que los tachen de codiciosos, od) es No tengo claro como preguntar. Sin embargo, asumiendo que su gerente es bastante adecuado y tiene una sólida experiencia en administración, las solicitudes de aumento son una rutina familiar para él, y es poco probable que piense: "¡Qué solicitud tan indignante!" o "¡Qué falta de tacto por su parte, sólo está aquí por el dinero!" Esta es la verdad honesta, todo es exactamente así: trabajas por dinero y él lo entiende perfectamente, además, espera esa conversación.
Cuando decida sobre una solicitud de aumento, sugiera lo siguiente. Primero, llevas mucho tiempo trabajando para la empresa, y el aumento salarial es un reconocimiento a que tu contribución al proceso laboral ha crecido significativamente desde el momento en que te contrataron. No necesita un favor o un regalo de su jefe, solo un salario justo basado en el valor de mercado de su trabajo. Y en segundo lugar, un empleado bueno (más precisamente, valioso) requiere motivación material, de lo contrario querrá encontrar otro trabajo con un salario competitivo.
A continuación se muestra todo lo que necesita saber sobre cómo solicitar un aumento: una estrategia de cinco pasos para ayudar a que su salario crezca sin complicaciones.
1. Intenta ponerte de humor
Su jefe al que le va a preguntar es una persona con emociones humanas normales. Y eso significa que no debe iniciar una conversación sobre el salario cuando está de mal humor, cuando tiene un mal día o está nervioso por un próximo recorte presupuestario. Por otro lado, si acaba de llegar a un acuerdo lucrativo con un cliente importante, recibió críticas favorables para un proyecto masivo y su jefe está más feliz que nunca, es hora de un recordatorio de compensación.
2. No tire si ha hecho un buen trabajo
Algunas empresas practican mejoras salariales anuales para sus empleados y marcan los aumentos más destacados, según el mérito o los resultados de la certificación. Pero muchas empresas evitan este procedimiento y, en este caso, tendrán que decidir por sí mismas cuándo solicitar un aumento.
Como regla general, no tiene sentido mencionar un tema antes de un año de trabajo fructífero, siempre que realmente haya hecho un gran trabajo. Las excepciones a esta regla son posibles si, por ejemplo, el empleo resultó ser diferente al que se discutió al momento de la contratación. Digamos que después de unos meses se vuelve obvio que no se saldrá de los viajes de negocios, mientras que le prometieron viajes "como mucho un par de veces al año". En esta situación, no debe pasar por alto su descontento durante mucho tiempo: acuda a su jefe para alinear los ingresos y la carga de trabajo.
3. Analizar la situación actual
Si no está seguro de cuál es la tasa de mercado para un empleo similar, haga una investigación preliminar antes de pedir más dinero. Por cierto, esta no es una tarea fácil. Internet está lleno de ejemplos, pero son de poca utilidad en un sentido individual, porque muchas veces el mismo puesto en distintas empresas implica tareas disímiles. Los números en línea pueden ser un punto de partida útil, pero dé por sentado que revelan un rango muy aproximado.
La información más completa, curiosamente, la dan las conversaciones con los compañeros y el boca a boca. Por supuesto, a mucha gente no le gusta que le pregunten: "¿Cuánto gana?" Se puede obtener mucha información sobre el nivel de ingresos en un campo profesional en particular a partir de empresas de contratación: haga preguntas, demuestre interés en la situación del mercado o retrate a un buscador de empleo en busca de vacantes atractivas.
4. Considere qué decir
No caiga en la tentación de dar una descripción detallada de sus méritos y explicar por qué es digno de un salario más alto; mantenga su solicitud breve. Todo lo que necesita hacer es enfatizar que se merece un aumento porque el celo está ahí y las responsabilidades han aumentado. No pierda tiempo en presentaciones de PowerPoint y discursos sinceros. En la mayoría de los casos, algo como esto es suficiente: “Agradezco la responsabilidad que se me ha confiado en la implementación de los proyectos A y B. Durante el año pasado, he logrado grandes resultados en estas áreas, y el equipo bajo mi liderazgo ha superado su metas. ¿Podemos hablar de aumentar los sueldos en consonancia con mi implicación y dedicación?"
Si tiene una cantidad específica en mente, está bien nombrarla (por ejemplo, "Espero que pueda aumentar mi salario a X"). Pero también está permitido no comenzar con un número específico, sino mantenerlo en tu cabeza hasta que te pregunten con qué estás contando.
5. Qué hacer si la respuesta es "no" o "tal vez"
Si el jefe no dice un "sí" firme, pero le dice que piensa y se pondrá en contacto con usted, no se desanime. Muchos gerentes evitan los consentimientos inmediatos, incluso si la solicitud es clara. Pero si escuchas "tal vez", aclara qué esperar a continuación preguntando: "¿Puedo recordarte esto en una semana?" O, si su jefe suele ser preciso y cumple su palabra, simplemente demuestre su agradecimiento.
El rechazo también debe abordarse de manera constructiva, utilizándolo como motivo para preguntar: "¿Podría sugerir qué, en su opinión, se requiere para obtener un aumento en el futuro?" Un gerente experimentado podrá explicar qué se debe hacer para lograr un ascenso: desde "hacer el trabajo de manera más autónoma" hasta "aprender a delegar tareas" o "usted está en una posición superior para su puesto, la empresa no ya tiene el recurso para estas tareas ". Y esta también es una señal útil: si desea más dinero, tal vez pueda obtenerlo en otro lugar.
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